績效資料彙總
多來源考核表統一結構，員工與組織自動對映，缺項標出。
績效管理分析 Agent
把飛書多維表格、飛書文件和線下 Excel 裡的月度考核結果匯到一起，回答個人、團隊、級別、週期四個維度的績效問題：綜合得分、權重加權、ABCD 等級分佈、走勢、橫向對比。權重和等級規則按公司配置，計算全部可複核。
01
它負責什麼
個人與團隊查詢
某個人近半年走勢、某團隊本季度分佈、和平均水準的差距。
趨勢與公平性對比
跨部門、同級別、跨週期對比，等級分佈明顯偏離的團隊標出。
績優績差提醒
連續績優、連續績差、斷崖下滑按規則提醒到相應負責人。
績效成本與經營關聯
績效等級與人力成本、業務結果放在一起看。
02
你會怎麼開口
對它說人話就行。下面是真實用法。
查詢某位同事近半年的績效結果和走勢，和所在團隊的平均水準比怎麼樣。
彙總某個部門本季度的績效：ABCD 各等級各多少人、分佈是否合理，明顯偏離的人列出來。
對比各部門上季度和本季度的績效分佈，哪些部門明顯下滑，配一張對比圖。
03
怎麼管住它
- 綜合得分、加權、等級分佈一律確定性計算，禁止心算或補齊。
- 考核權重、組員類型、等級規則作為公司口徑單獨配置，不寫進 Agent 本身。
- 查詢按發起人權限範圍回傳；提醒收件人來自組織架構。
驗收看什麼
- 查詢結果準確性
- 員工與組織對映完整率
- 評分與依據可複核率
- 綜合得分與等級計算可複核率
- 跨部門對比口徑一致率
04
常見問題
我們的考核表每個部門格式都不一樣。
第一次串接時做一次欄位對映標定，之後同一格式自動識別；新格式出現會提示你確認。
績效是敏感資料，誰能查？
按人配置可見範圍：HR 看全公司，部門負責人只看本部門，員工只看自己。
讓它今天就上工。
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